Om utbildningen
De anställda inom ett företag utgör företagets viktigaste resurser, varav att rekrytera in rätt kompetens, samt att utveckla och bibehålla denna, är avgörande för företagets framgång. Efterfrågan efter rekryterare har därför ökat de senaste åren och är numera en mycket attraktiv yrkesgrupp på arbetsmarknaden. Utbildningen Certifierad Rekryterare erbjuder en både omfattande och aktuell utbildning, vilket skapar de bästa förutsättningarna för arbetsmöjligheter efter utbildningens slut.
Arbetet som rekryterare är ett varierande arbete där varje rekryteringsprocess behöver anpassas efter de kompetenser som den rekryterande arbetsgivaren söker. Likaså innebär rekryteringsprocessen regelbundna inslag av att möta nya människor i och med interaktionen med de sökande. I slutändan ska man därmed som rekryterare både möta upp den rekryterande arbetsgivarens behov, samt att man ansvarar för det intryck deltagarna i rekryteringsprocessen får av den rekryterande arbetsgivaren; företagets Employer Branding.
Utbildningen Certifierad Rekryterare tillhandahåller all den teoretiska kunskap som krävs för att kunna genomföra en professionell och effektiv rekryteringsprocess. I utbildningen ingår bland annat kurser i kompetensförsörjning, intervjumetodik, introduktionsprogram och arbetsrätt.
Välkommen till ett spännande yrke!
UTBILDNINGSPLAN
MODUL 1
REKRYTERINGSPROCESSEN: DEL 1
- Kompetensförsörjning
- Attrahera
- Employer Branding
- Rekryteringsstrategier
- Behålla
- Introduktionsprogram
- Utveckla
- Talent Management
- Medarbetarsamtal
- Avveckla
- Kompetensöverföring
- Rekryteringsmetoder
- Behovsanalys
- Kompetensbaserad rekryteringsmetod
- Värderingsstyrd rekryteringsmetod
- Kravprofil
- Kompetensmodell
- Personalnyckeltal
- Index
- Annons
- Search
- Headhunting
- Urval
- ÖVNINGSUPPGIFT
- INLÄMNINGSUPPGIFT
MODUL 2
REKRYTERINGSPROCESSEN: DEL 2
- Tester
- Kunskapstest
- Färdighets- och begåvningstest
- Personlighetsformulär
- Formulär
- Projektiva övningar
- Simuleringsövningar
- Intresseinventorier
- Ledarskapsinstrument
- Assesment Center
- Validitet
- Feedback
- Val av kandidat
- Bakgrundskontroll
- Referenser
- Intervju med chef
- Vanliga misstag
- Mångfald
- Könsdiskriminering
- Mångfaldens dimensioner
- Orsaker till mångfaldsarbete
- Olika aspekter av mångfald
- Jämställdhet
- Heteronormer
- ÖVNINGSUPPGIFT
- INLÄMNINGSUPPGIFT
MODUL 3
INTERVJUMETODIK
- Kommunikationens grunder
- Uppfattningen om oss själva och andra
- Halo-effekten
- Stereotypiska åsikter
- Självuppfyllande profetia
- Attribution
- Icke-verbal kommunikation
- Lyssnande
- Spegling
- Motivation
- Trebehovsteorin
- Förväntansteorin
- Inre belöningar
- Hygien-/motivationsfaktorer
- Arbetsetik
- Intervju
- Förberedelse inför intervju
- Genomförande av intervju
- Disposition av intervju
- Värderingsstyrd intervjumetodik
- Kompetensbaserad intervjumetodik
- SWAN-analys
- Femfaktormodellen
- Frågeteknik
- Gruppintervju
- Tillförlitlighet
- ÖVNINGSUPPGIFT
- INLÄMNINGSUPPGIFT
MODUL 4
ARBETSRÄTT
- Inledande om lagar
- Tvingande och dispositiva lagar
- Kollektivavtalet
- Rättsverkningar av kollektivavtalet
- Kollektivavtalets giltighetstid
- Formella krav på kollektivavtalet
- Tolkningsföreträde
- Medbestämmandelagen
- Föreningsrätt
- Förhandlingsrätt
- Informationsskyldighet
- Arbetstid
- Anställningsavtal
- Lojalitetskrav
- Arbetstagarens huvudförpliktelser
- Lagen om anställningsskydd
- Olika typer av anställningar
- Semester
- Ledighet
- Uppsägning/Avskedande
- Arbetsbrist och turordning
- Uppsägningstid och uppsägningslön
- Diskrimineringslagen
- Aktiva åtgärder mot diskriminering
- ÖVNINGSUPPGIFT
- INLÄMNINGSUPPGIFT
- MODUL 5
- PSYKOLOGI
- Arbetspsykologi
- Trivsel
- KASAM – Känsla av sammanhang
- Begriplighet
- Hanterbarhet
- Meningsfullhet
- KASAM i arbetslivet
- KASAM och ledarskap
- Ledarskapets 9 punkter
- Introduktionsprogram
- Moment i introduktionsprogram
- Förintroduktionsprogram
- Introduktion till organisationen
- Stödmaterial
- Uppföljning
- Kritik mot introduktionsprogram
- ÖVNINGSUPPGIFT
- INLÄMNINGSUPPGIFT
Kommande kursstarter
Varför välja Academy Online?
Bli diplomerad/certifierad
Behov på
arbetsmarknaden
Du väljer studietakt
Så ansöker du
Vi behöver få in din anmälan skriftligen via kontaktformuläret här på sidan eller via mail:
info(at)academyonline.se
Examen & Intyg
Efter godkända inlämningsuppgifter och examensarbete har du uppnått kraven för Certifierad Rekryterare.
Kostnader
Kursavgiften för utbildningen till Certifierad Rekryterare är 12 400 kr inkl. moms. Betalning i förskott mot faktura med 2480 kr inkl moms per modul eller hela utbildningen mot en faktura. Avbetalning under 12 månader a 1158 kr. Du måste ha slutbetalat innan du kan få ditt examensbevis.
I kursavgiften ingår:
- Föreläsningsmaterial i Kursportalen genom filmer och skärminspelningar
- Övningsuppgifter
- Inlämningsuppgifter
- Kontinuerlig support via mail och telefon samt yrkesvägledning
- Utfärdande och utskick av examensbevis
Videoreportage
Intresseanmälan
Recensioner
Snittbetyg: 4
Min handledare var kanon. Behaglig röst, förklarar väldigt enkelt och fick bra återkopplingar. Undervisningarna var lärorika. Bra att man fick feedback på inlämningsuppgifterna
Lätt att bli godkänd på kursen. Enkla uppgifter. Skrapar på ytan i ämnet vilket kan vara till fördel efter kursen och ute i arbetslivet att då fortsätta googla och bygga vidare ...
Välkommen till Academy Online! Academy Online International är ett av Europas ledande företag avseende digitala yrkesutbildningar. Academy Online Sweden erbjuder idag ett 160-tal digitala yrkesutbildningar samt många fristående kurser inom olika ämnen. Detta är ett modernt sätt att studera där...
Det bästa med utbildningen tyckte jag var kombination av föreläsning och skrivet (ppt) lektionsunderlag.